Naujienos
BIOK LAB palaiko moterų įgalinimą: augimas prasideda nuo pasitikėjimo savimi
2026 03 05
„Mane aplinkiniai jau seniai mato CEO pozicijoje, bet aš vis dar abejoju.“ Tokios mintys skambėjo asociacijos „LYDERĖ“ grupinės mentorystės programos uždarymo renginyje, kuriame moterys atvirai kalbėjo apie karjeros pasirinkimus, lyderystę ir vidines abejones.
Šią asmeninio augimo programą sukūrė ir vedė trys iniciatyvios asociacijos „LYDERĖ“ narės, susibūrusios specialiai šiam projektui. Programos formatas „narės – narėms“ remiasi paprasta, tačiau labai veiksminga idėja: didžiausią vertę sukuria geranoriški tarpusavio mainai – žinių, patirties ir įžvalgų.
Nepaisant skirtingų profesinių kelių ir patirčių, visas programos dalyves vienija bendras tikslas – noras augti.
„BIOK LAB“ palaiko moterų įgalinimo temą, nes bendrovė yra ypatingai arti moterų – tiek tarp darbuotojų, tiek tarp produktų vartotojų. Naujoje „LYDERĖ“ programoje dalyvavo ir įmonės verslo plėtros vadovė Romualda Stragienė, kuri pasidalijo ir savo įžvalgomis.
„Po vieną mes esame labiau nerimaujančios, mažiau pasitikinčios ir labiau kritiškos sau. Susibūrusios kartu atsiveriame naujam požiūriui – matome, kad ir kitos susiduria su panašiomis abejonėmis. Tarpusavio palaikymas padeda augti greičiau, ir tai puikiai veikia abiems lytims – svarbu tik laiku pastebėti ir išnaudoti naujas galimybes“, – sako R. Stragienė.
2025 metų EIGE lyčių lygybės indeksas Lietuvai skyrė 60,9 balo iš 100 galimų, o tai reiškia keturioliktą vietą Europos Sąjungoje. Nors Lietuvos moterys yra išsilavinusios ir aktyviai dalyvauja darbo rinkoje, jų vis dar per mažai aukščiausiuose vadovavimo lygmenyse – Seime, ministerijose ar didžiųjų įmonių valdybose.
Viena iš priežasčių gali būti ir tai, kad moterys dažnai linkusios jaustis, kad turi būti pasiruošusios 120 procentų, kai žengia kitą karjeros žingsnį.
Tokios iniciatyvos kaip „LYDERĖ“ mentorystės programa padeda keisti šią realybę – stiprina pasitikėjimą savimi, skatina dalintis patirtimi ir kuria bendruomenę, kurioje augti tampa lengviau.
Šią asmeninio augimo programą sukūrė ir vedė trys iniciatyvios asociacijos „LYDERĖ“ narės, susibūrusios specialiai šiam projektui. Programos formatas „narės – narėms“ remiasi paprasta, tačiau labai veiksminga idėja: didžiausią vertę sukuria geranoriški tarpusavio mainai – žinių, patirties ir įžvalgų.
Nepaisant skirtingų profesinių kelių ir patirčių, visas programos dalyves vienija bendras tikslas – noras augti.
„BIOK LAB“ palaiko moterų įgalinimo temą, nes bendrovė yra ypatingai arti moterų – tiek tarp darbuotojų, tiek tarp produktų vartotojų. Naujoje „LYDERĖ“ programoje dalyvavo ir įmonės verslo plėtros vadovė Romualda Stragienė, kuri pasidalijo ir savo įžvalgomis.
„Po vieną mes esame labiau nerimaujančios, mažiau pasitikinčios ir labiau kritiškos sau. Susibūrusios kartu atsiveriame naujam požiūriui – matome, kad ir kitos susiduria su panašiomis abejonėmis. Tarpusavio palaikymas padeda augti greičiau, ir tai puikiai veikia abiems lytims – svarbu tik laiku pastebėti ir išnaudoti naujas galimybes“, – sako R. Stragienė.
2025 metų EIGE lyčių lygybės indeksas Lietuvai skyrė 60,9 balo iš 100 galimų, o tai reiškia keturioliktą vietą Europos Sąjungoje. Nors Lietuvos moterys yra išsilavinusios ir aktyviai dalyvauja darbo rinkoje, jų vis dar per mažai aukščiausiuose vadovavimo lygmenyse – Seime, ministerijose ar didžiųjų įmonių valdybose.
Viena iš priežasčių gali būti ir tai, kad moterys dažnai linkusios jaustis, kad turi būti pasiruošusios 120 procentų, kai žengia kitą karjeros žingsnį.
Tokios iniciatyvos kaip „LYDERĖ“ mentorystės programa padeda keisti šią realybę – stiprina pasitikėjimą savimi, skatina dalintis patirtimi ir kuria bendruomenę, kurioje augti tampa lengviau.
